理工学部を学部卒で卒業すると、その後の就職や転職に不利になってしまうのでしょうか？
大学院まで進むと当然学費がかかります。
大学院まで進むかも悩みますが、その後の就職などに影響するかもと選択に悩む人もいると思います。
ここでは、学部を卒業した場合のメリット、デメリットについて、中小企業の中途採用担当者から見た目線、感覚でお伝えしようと思います。
理工学部の学部卒は、大学院卒と比較しても不利（デメリット）ではありません。
理工学部の学部卒は、大学院卒と比較しても不利（デメリット）ではないと、だむ係長は考えています。
もちろん初任給や、仕事内容によっては差が出る部分もあります。
これはどの会社でも同じだと思います。
それだけの教育を受けてきたという事実がありますし、スキルが高いと認識されているからです。
ただ、総合的に見ても、学部卒が大学院卒に劣るとは一概には言えません。
だむ係長が中途採用担当として日頃から感じているのは、学部卒でも優秀な人はたくさんいるということです。
現場で仕事をしている姿を見てみても、本当に多くのエンジニアが大学院卒より活躍している姿を目にします。
理学部卒と大学院卒を、明確に区分している企業は少ない。
新入採用では、学部卒は何人、大学院卒は何人など明確に区分している企業は少ないと思います。
理科系・文科系を分けている企業はあります。
しかし、学部卒と大学院卒で分けている企業は少なく、優秀な人材であればどちらでもいいというのが採用担当者の本音です。
そのため、学部卒や大学院卒などの学歴を気にすることはなく、自分自身の持つ能力、やる気を磨いたりアピールしたりする方がよほど有益だと思います。
理工学部での学部卒のメリットとは
管理人だむ係長は、理工学部出身でもなければ、大学卒でもありません。
しかし、中途採用の人事を担当している者から見た学部卒のメリットについて考えてみました。
理工学部で学部卒のメリット
大学院卒より早く企業で経験、実務を積める。
学部卒の人達は、大学院卒より早く企業で経験や実務を積めるため、早く成長することができます。
大学院でアカデミックな研究や専門知識の取得に取り組むこともいいのですが、それよりも社会人として自分のスキルを、仕事の中でアップさせていく方が成長は早いです。
みなさんの周りにも、高卒で社会人として働いている人達が、自分よりしっかりしていると感じたことが多少なりともあると思います。
大学院卒より、専門知識、リーダーシップを求められにくい。
大学院卒は、研究室でアカデミックで専門的な研究を経験してきている、というイメージがあります。
ですから、面接のときも専門的な知識を問われます。
実際、管理人だむ係長の会社でも、面接時には取締役が必ず質問することになっています。
まあ、これは普通のことでしょう。
一方で、学部卒はそもそも専門知識が多少劣っていてもいい、という風に見る会社もあるようです。
そのような会社の考え方は、大学院卒よりも知識的なハードルが低い点があると思います。
そのため、面接時には専門知識に関する質問が、大学院卒と比べると若干やさしいかな感じています。
また、大学院卒にはリーダーシップを望む会社もあります。
だむ係長の会社は、その傾向が強いです。
現場作業を任せる時に、一つは年齢的なもので、それだけ人生経験を積んでいることから、リーダーシップを持っていると考えているからです。
これは、一般的な会社にも多少あるようです。
これをデメリットとしてとらえることは無いと思います。
学部卒は、今後の伸びしろがあると見られ採用されやすい。➡メリット
これは、大学院卒より年齢的に若いので、これから知識、技術を吸収する時間があると思われているからです。
専門知識、リーダーシップを求められにくいという点に関連しています。
学部卒は、今後の伸びしろを評価されて採用されることが大学院卒より多いです。
専門知識が多少、少なくてもいいという前提に加え、「大学院卒より若い」というメリットの方が大きいです。
そのため、面接などで少し気になる点があっても、「会社に入ってから勉強してもらえばいい」という、入社後の伸びしろに期待して採用されることがあります。
これらは、だむ係長の会社では重要な要素として考えています。
理工学部で学部卒のデメリット
中途採用の人事を担当している者から見た、学部卒のデメリットについて考えてみました。
学部卒のデメリット
学部卒は、専門知識、リーダーシップが身に付きにくい。
専門知識、リーダーシップが身に付きにくいということも多少あると考えられます。
学部卒だと、研究室に所属する期間は1年程度だと思います。
修士課程などで計3年間研究に取り組む大学院卒と比べると、研究を多少経験した程度になってしまいがちと思われるからです。
学部内の普通の授業で一般的な学力は、身に付きますが、実践的、実用的な専門知識は多少劣ると思われているようです。
学部卒は、大学院卒よりも初任給が低い。➡デメリット？
学部卒は、大学院卒より初任給が低く設定されていることが多いです。
管理人だむ係長の会社も、ほんのわずかですが差を付けています。
そのため、入社した時期は手取りが少なくて、ごくまれですが場合によっては生活がほんの少し苦しいかもしれません。
ただし、その分学部卒は大学院卒より年齢が若いので、勤続年数が長くなるので、トータルで見るとあまり変わらないと思います。
そして、数年後には、大学院卒の初任給に追いつくので、生涯に渡る収入としては学部卒と大学院卒と変わりません。
もしくは、大学院卒より多いこともあります。
初任給が低いことは、デメリットとしては微々たるものと考えてよいと思います。
同期生が年上になりやすい。
理科系は、大学院卒が多い世界です。
ですから、会社に入社すると、同期生にはが年上が多いという場合があります。
そのため、最初の頃は少し気を使うことがあるかもしれません。
管理人だむ係長の会社も、新入社員の約半数が大学院卒という年度もありました。
しかし、そんな気使いは最初の頃で終わります。
日本の習慣として、会社に入れば「年齢」より「入社年度」を元に皆考えるため、誰が年上で誰が年下かということはすぐ忘れ去られます。
だむ係長の会社の新入社員を見ていても、同期生はみなため口になっています。
年齢を気にすることはありません。
このことをデメリットとして考えることはありません。
人生は1度きり、さらに良い環境を求めて行動しましょう！
人生一度きりです、自分にとってさらに良い環境を求めて行動しましょう。
会社によっては、学部卒、大学院卒の扱いが異なり、場合により学部卒が多少不利益を被るような会社もあります。
これは現実です。
そのような場合でも、学部卒で活躍でき労働条件も良い企業は他にもたくさんあります。
管理人だむ係長が断言します。
人事担当ですから。
今の環境に不満がある場合は、さらに良い環境を求めて行動すべきですね。
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