社会人となり、ある程度働いていくと、一度くらいは「会社を辞めたい」と思ったことがあると思います。
でも、なかなか会社を辞める決心がつきません。
そのような人達はたくさんいます。
ここでは、仕事を辞める！と決めたけど、なかなか決心がつかない人に向けての、判断基準とタイミングの4つのポイントについて紹介したいと思います。
頭の整理がつかないと、仕事を辞める決心がつきません。
頭の整理がつかないと、会社を辞めるか辞めないか、なかなか決心がつきません。
実際には、「何となく」決める人達もいます。
会社を辞める前に、「辞めるための判断基準」に沿って一度頭を整理してみましょう。
辞めるべき会社・辞めないべき会社には基準があります。
今の会社を何となく辞めたいという人は結構します。
ただ、何となくの状態や気分だとなかなか決心に至ることは難しいです。
辞めるべき、辞めないべきの考え方にはある程度の基準があるので、一度時間を取って一人で静かに考え、分析してみましょう。
その時に考える判断基準を紹介するので、参考にしてみて下さい。
【辞めるべき会社・辞めないべき会社の判断基準】
直近1年間で、今の仕事が面白い、楽しいと感じた瞬間がありましたか？
毎日仕事が面白い、楽しい人は、もちろん会社を辞めるべきではないと思います。
ただ、そのようにに恵まれた人はなかなかいないですね。
大抵の人は、仕事が多少面白くなくても生活のために仕事を続けています。
いや、続けざるを得ないと今のうのが、現実かもしれません。
そのような中で、たとえ毎日では無くても、時々でも面白い、楽しいと思える瞬間があるかどうかが重要になります。
直近1年間の自分の環境を振り返ってみましょう。
1年くらいを思い返してみても面白い、楽しいと思える瞬間が「無かった」という人は、今の仕事を辞めることを検討してみましょう。
尊敬できる人が社内に少なくとも1人はいますか？
今の会社に心から尊敬できる人が少なくとも一人はいるかどうかは、ひじょうに重要なことです。
尊敬できる人が少なくとも社内に一人いるのであれば、その尊敬している人は、今の会社で働くことを選んでいるというわけですね。
そのため、自分では気付いていない会社の良い所が実はあるのかもしれません。
その場合は、もう少し今の会社を客観的に見て、良いところを探してみましょう。
できれば、その尊敬する人と会社の雰囲気や仕事について話ができるとベターです。
尊敬できる人がいるのであれば、その人を目標にして仕事をすることができるので、今は辞める必要は無いと思います。
給料に満足していますか？
仕事をする上で、対価として得られる給料の額はひじょうに重要です。
給料は仕事をする上でのモチベーションに直結しています。
そのため、今の会社では仕事が面白くない、楽しくない、尊敬できる人がいないという人でも、給料に満足していれば、割り切って今のまま会社にとどまる選択肢もあります。
その場合は、なるべくプライベートの時間を趣味や仕事以外に当てるなどして充実させることで、人生の満足度が高まってきます。
ただ、会社にいる時間は少なくとも8時間はあります。
この時間は、一日の3分の1を会社にいることになります。
その長い時間を、面白さや楽しさを感じず、給料だけのために働くのはもったいないとも言えます。
今の会社は、転職できるスキルが身に付きますか？
4つの判断基準の中で、最も重要と思うのがこの「転職できるスキルが身に付くか」だと思っていまｓ。
実際に転職するかしないかはひとまず保留して考えみると、はたして自分は他の会社から求められるようなスキルを、今後仕事で身に付けることができるでしょうか？
または、今までそのような機会があったでしょうか。
例えば海外であれば、転職を繰り返すことによってキャリアをアップしていくことが当たり前の国がたくさんあります。
その大前提は、「今の自分自身が成長している」ことが元になっています。
悪い言い方ですが、日本では「ただいるだけ」で給料をもらえるような会社があります。
このような会社にいる人達は、今、会社が倒産したらスキルが身に付いていないので就職もできない、といったことが起こりえます。
そのため、他の会社からも求められるようなスキルが全く身に付かないような仕事ならば、転職を考えた方がいいでしょう。
全て「いいえ」であれば、今の会社で頑張る理由はありません。
以上、4つの判断基準を紹介してきましたが、基準と照らし合わせ、「いいえ」が多ければ転職を検討してみましょう。
4つの判断基準に対して、「いいえ」が3つ以上あれば今の会社にいる意味はあまり無いかもしれません。
判断基準の答えが4つとも全て、「いいえ」であれば、今の会社で長く頑張る理由は無いと思います。
その場合は、実際に今の会社を辞めるかどうかはさておき、まずは転職という選択肢を考えてもいいでしょう。
転職を具体的に検討することで、自分の市場価値や今の会社を客観的に評価することができるようになります。
ここで一度イメージしてみましょう。
現状維持で、毎日何となく時間が過ぎていく毎日の自分。
もしくは、勇気を出して一歩踏み出して、より良い環境で働き、そして生きていく毎日。
どちらの自分の方がいいでしょう？
チェレンジしている自分の方がカッコいいですよね。
今、立ち止まって足踏みしていると、いつ間にか時間は過ぎていきます。
人生は一度きりなので、より良い環境を求めて動き出すべきです。
もちろん転職により、今の状況より悪化するリスクはあります。
しかし、そのリスクを最小限にして転職の成功率を高める方法があります。
転職の成功率を高める方法
転職を検討していく上で、事前に会社の情報を得るための有効な手段があります。
その方法は、転職エージョントに登録してエンジニア専門の担当者から情報をもらうことです。
転職エージェントは、人材紹介サービスの一種で、求職者の持っている様々な悩みを解決するためのサポートをしてくれます。
転職エージェントは、仕事がらたくさんの情報を持っていることが売りになっています。
ですから、専門の担当者と話すことによって「実際の給料システム」など、本当に知りたいことを知ることができる可能性は高いです。
転職エージョントに登録するメリットは次の通りです。
【転職エージョントに登録するメリット】
転職を一度でも考えたなら、とりあえず登録して、同業他社で給料面などで有利な会社を調べるとか、他業種でも興味のある会社を調べるだけでもあなたにとっては絶対にプラスになります。
今すぐには転職する気は無くても、情報を持っている人と、情報を持っていない人とでは、選択肢がかなり違ってきます。
選択肢は、多い方が断然有利です。
登録は、数分もあれば終わるので、とりあえず情報収集できる状態を持っておきましょう！
実は、管理人だむ係長の会社にも、転職エージェントに登録してから採用されたエンジニアも何人かいますよ。
窓口は多い方が本当に良いです！
おすすめ転職エージェント
管理人だむ係長が推薦するエンジニア向け転職エージェント「レバテックキャリア」を紹介します。
特徴は、以下のとおりです。
【レバテックキャリアの特徴】
転職サイトから始めるという方法もあります。
最も推奨できるのは、転職エージョントです。
本気で転職を考えている方は、専門家に相談しながら転職を進めていくことが一番の近道です。
また、この方法が成功率も高いです。
ただし、転職エージェントに登録すると「担当者とのやりとりが面倒」だったり、「電話がかかってきたりする」のが嫌だと思う人もいます。
そのような人は、人に会うことのない「転職サイト」に登録することから始めるのもいいと思います。
転職サイトは、転職エージェントと違い、担当のアドバイザーがつく訳ではなく、全て自分自身で求人の検索などができます。
ここでも、まずは転職サイトに登録して、自分に合いそうな求人案件を検索してみるのも良いでしょう。
管理人だむ係長がおすすめするIT・WEB転職サイトは、「Tech Stars Agent」です。
特徴は以下のとおりです。
【Tech Stars Agentの特徴】
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